Autor: Thiago N. Felippe
A verdade é que as Inteligências Artificiais (IA) estão longe de roubarem o seu emprego 🤖 E entender o mar de oportunidades, que o domínio dessas tecnologias traz, pode ser uma grande vantagem.
Tem tanta IA sendo desenvolvida, para tantos fins, que fica até difícil acompanhar as novidades, a coisa tá avançando bem rápido e as oportunidades no mercado de trabalho não param de surgir. O problema é que faltam pessoas aptas a trabalhar nas áreas que envolvam o uso de IA.
Segundo uma matéria do site Olhar Digital, os empregadores brasileiros estão dispostos a pagar salários 46% maiores para atrair profissionais que sejam qualificados.
É claro que tanta tecnologia vai acabar causando mudanças drásticas em algumas formas de emprego. Uma análise da PwC mostra que, no curto prazo, a IA pode ter grande impacto em serviços financeiros, onde os algoritmos poderão gerar uma tomada de decisão mais rápida e eficiente, por exemplo.
Então sim, o medo em alguns casos é até justificado, mas o lance é que muitas oportunidades surgirão no lugar dos empregos afetados. Na verdade, o Fórum Econômico Mundial prevê que, até 2025, a tecnologia criará pelo menos 12 milhões mais empregos do que os que anulará.
Segundo pesquisa da ManpowerGroup, sete em cada dez organizações já adotaram ou planejam adotar, nos próximos três anos, tecnologias como Inteligência Artificial em seus processos de recrutamento. 72% dos empregadores também utilizam ou pretendem utilizar o Machine Learning em seus processos.
Isso vai acabar com profissionais de RH? De forma alguma! Citei este exemplo aqui também para que você veja como a transformação muitas vezes é benéfica. Imagine passar menos tempo cuidando de burocracias e das minúcias do processo e se concentrando mais em conhecer as pessoas para garantir que elas sejam adequadas para a função.
A análise da PwC também mostrou que a IA tem potencial para contribuir com até 15 trilhões de dólares para o PIB global até 2030. Isso vai mudar completamente a natureza do trabalho, já que a automação colocará mais ênfase em tarefas de maior valor e empatia, onde geralmente é esperado grandes habilidades interpessoais.
O uso de IA pode ajudar a tornar os funcionários mais criativos, estratégicos e empreendedores.
Aqui no Brasil o cenário já está mudando. Um estudo do LinkedIn e da Microsoft chamado “Índice de Tendências de Trabalho” revelou que 83% dos trabalhadores intelectuais brasileiros já utilizam inteligência artificial em seus empregos.
Ainda segundo o estudo, a maioria dos líderes afirma que não contrataria uma pessoa que não possui habilidades que envolvam o uso de IA.
Percebe, padawan? A IA está transformando o mercado de trabalho, isso é fato, mas emprego é o que não irá faltar. Diz pra mim, você está se preparando para abraçar as oportunidades que estão surgindo e que irão surgir?
Thiago Felippe é CEO e Fundador da AIQON
