{"id":3040,"date":"2024-10-08T13:40:46","date_gmt":"2024-10-08T16:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/aiqon.com.br\/blog\/?p=3040"},"modified":"2024-10-08T13:40:46","modified_gmt":"2024-10-08T16:40:46","slug":"construindo-o-futuro-minha-jornada-no-opm-da-harvard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aiqon.com.br\/blog\/construindo-o-futuro-minha-jornada-no-opm-da-harvard\/","title":{"rendered":"Construindo o Futuro: Minha Jornada no OPM da Harvard"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div><p data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Autor: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thiagofelippe\/\">Thiago N. Felippe<\/a>, CEO da<a href=\"https:\/\/aiqon.com.br\/\"> AIQON.<\/a><\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Estou h\u00e1 2 semanas mergulhado nos encontros presenciais do curso <a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/\">Harvard Business Schoo<\/a><a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/\">l<\/a> <strong>OPM<\/strong>\u00a0(Owner\/President Management)<strong><em>.\u00a0<\/em><\/strong>Fico hospedado num dorm da universidade compartilhado com outros 8 <strong>CEOs<\/strong>. Cada um de n\u00f3s tem um quarto, mas dividimos a sala e a cozinha. Aqui em Cambridge, Massachusetts, EUA, presidentes de empresas de todo o mundo, todas as verticais, todas as etnias, todos os g\u00eaneros, todas as idades, todas as experi\u00eancias, vivem juntos por tr\u00eas semanas. Nossa meta \u00e9 nos tornarmos l\u00edderes melhores, trilhando um caminho de aprendizagem que quebre paradigmas e questione nossas certezas. O curso a que pertencemos re\u00fane 150 l\u00edderes e dura tr\u00eas anos. A fase de aulas presenciais \u00e9 uma das coisas mais estimulantes que vivi at\u00e9 hoje.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">A gente acorda, faz o caf\u00e9 e j\u00e1 come\u00e7a a manh\u00e3 discutindo entre n\u00f3s os estudos de caso que ser\u00e3o o foco das aulas do dia. Os estudos de caso e o material de apoio para o curso equivalem a cerca de 1000 p\u00e1ginas que ser\u00e3o lidas, analisadas e discutidas em detalhes por cada um de n\u00f3s.<\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Estudo de casos analisados por CEOs de todo o mundo<\/strong><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">A pedagogia do OPM \u00e9 totalmente centrada na metodologia Harvard de estudos de caso sobre desafios de neg\u00f3cios complexos. A troca de ideias com nossos pares nos exp\u00f5e a perspectivas de fora da nossa experi\u00eancia \u2013 isso nos leva a incluir em nossos racioc\u00ednios vis\u00f5es e dados que, sem o curso da Harvard Business School, n\u00e3o teriam o impacto que t\u00eam. Essa jornada de transforma\u00e7\u00e3o come\u00e7a no estudo individual dos textos pr\u00e9vios, avan\u00e7a para as discuss\u00f5es do \u201cliving group\u201d com 8 colegas de todo o mundo e \u00e9 finalmente consolidada na aula geral, quando os melhores professores nos ajudam a avan\u00e7ar para terras ainda n\u00e3o exploradas.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">O OPM \u00e9 um curso em que aprendemos um pouco sozinhos e muito com os outros CEOs e com os professores de Harvard. \u00c9 uma experi\u00eancia di\u00e1ria de humildade e colabora\u00e7\u00e3o: gra\u00e7as \u00e0 viv\u00eancia e ao conhecimento do outro conseguimos dar saltos na nossa vis\u00e3o sobre o mundo.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao \u201cliving group\u201d de 9 CEOs do qual fa\u00e7o parte, a intera\u00e7\u00e3o \u00e9 muito rica e aberta. Durante uma manh\u00e3 posso, por exemplo, receber um retorno de um colega para um ponto especialmente dif\u00edcil do estudo de caso sendo analisado. Se desejarmos, depois podemos aprofundar essa troca, chegando no detalhe do detalhe da estrat\u00e9gia e da execu\u00e7\u00e3o que meu colega compartilhou durante a reuni\u00e3o em grupo.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Tendo recentemente conclu\u00eddo meu <strong>MBA<\/strong> executivo pela <a href=\"https:\/\/business.columbia.edu\/\">Columbia Business School<\/a> e pela<a href=\"https:\/\/www.london.edu\/?utm_source=google&amp;utm_medium=ppc&amp;utm_campaign=MC_BRBRAND_ppc_google&amp;sc_camp=760e17bef14a4b399386ef32e55393a8&amp;gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQjwsJO4BhDoARIsADDv4vAjIpzH9LGATDrIk22L7zngUjt_YRU02Xct4rRENJNN8ManS1xBkEoaAsx_EALw_wcB&amp;gclsrc=aw.ds\"> London Business School<\/a>, aponto uma diferen\u00e7a crucial na abordagem do OPM que me est\u00e1 sendo \u00fatil e tem me encantado: estudos de caso e an\u00e1lises mais cross e n\u00e3o verticalizadas como ocorre em cursos de MBA.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Temos, por exemplo, a oportunidade de analisar desafios de marketing n\u00e3o somente sob a \u00f3tica de marketing, mas incluindo todas as outras \u00f3ticas que um CEO precisa ter em mente em qualquer tomada de decis\u00e3o. Como uma decis\u00e3o ou desafio do marketing afeta vendas? Opera\u00e7\u00f5es? A estrat\u00e9gia de longo prazo da empresa? O risco e a governan\u00e7a? Cada estudo de caso encaixa-se em v\u00e1rias das seguintes categorias:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gest\u00e3o de performance:<\/strong> Foco no crescimento do faturamento, rentabilidade e em como lidar com a inova\u00e7\u00e3o e o risco. Inclui, por exemplo, como traduzir a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios em alvos e m\u00e9tricas claros para todo o time de colaboradores.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Empreendedorismo:<\/strong> Como obter altos \u00edndices de crescimento em meio \u00e0s incertezas do mercado. Usa modelos anal\u00edticos de neg\u00f3cios para transformar uma oportunidade vi\u00e1vel em uma estrat\u00e9gia vi\u00e1vel e concreta.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Finan\u00e7as:<\/strong> Foco em gerenciar riscos financeiros de forma estrat\u00e9gica, tomando as melhores decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a essa \u00e1rea. Inclui como ter acesso a novos fundos para expandir linhas de neg\u00f3cios ou lan\u00e7ar novos neg\u00f3cios.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Neg\u00f3cios globais:<\/strong> Oferece uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica sobre o ambiente dos neg\u00f3cios internacionais. Ensina como analisar o contexto e o risco de cada pa\u00eds e, a partir da\u00ed, decidir onde implementar o neg\u00f3cio.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong> Estudos comparativos entre diferentes estilos de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas. Mostra como criar um sistema de lideran\u00e7a que suporta de forma cont\u00ednua a excel\u00eancia operacional da empresa.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Marketing:<\/strong> Como gerenciar os dois ativos mais importante do marketing da empresa \u2013 os clientes e a marca. Aponta, ainda, caminhos de constru\u00e7\u00e3o de programas de go-to-market e posicionamento de mercado que efetivamente atraem e mant\u00e9m clientes.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Negocia\u00e7\u00f5es:<\/strong> A import\u00e2ncia de dominar situa\u00e7\u00f5es em que muito da a\u00e7\u00e3o acontece antes ou depois da sess\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o. Como auditar as for\u00e7as e as fraquezas do negociador e testar novas habilidades em simula\u00e7\u00f5es tentando extrair o maior valor para ambas as partes.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Opera\u00e7\u00f5es:<\/strong> Qual o papel do l\u00edder na constru\u00e7\u00e3o da excel\u00eancia operacional da empresa. Como motivar pessoas para realizar um trabalho extraordin\u00e1rio de forma cont\u00ednua.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vendas:<\/strong> Estrat\u00e9gias para otimizar as fun\u00e7\u00f5es de vendas, um dos aspectos mais caros e consumidores de tempo de uma empresa. Como avaliar e responder aos fatores que est\u00e3o transformando os processos de compras.<\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Estrat\u00e9gia:<\/strong> A import\u00e2ncia de reconhecer \u2013 e cumprir \u2013 o papel do CEO como Chief Strategist. Como entender o ambiente competitivo ao redor da sua empresa e as for\u00e7as e as fraquezas do neg\u00f3cio do CEO.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">No curso OPM tenho aprendido v\u00e1rias coisas. Sim, o CEO tem de ser um estrategista. Mas sua capacidade de comunicar os valores da empresa a todas as pessoas de dentro e de fora da empresa (clientes e fornecedores) \u00e9 um fator essencial na execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia. Ao final do dia, \u00e9 a execu\u00e7\u00e3o consistente da estrat\u00e9gia que determina a for\u00e7a de uma marca e a fidelidade de seus clientes.<\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><strong>Flexibilidade e adaptabilidade s\u00e3o as marcas do CEO\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro, tamb\u00e9m, que planos de neg\u00f3cios focados em anos \u00e0 frente ficaram no passado. O que o mercado exige hoje \u00e9 flexibilidade, informa\u00e7\u00e3o e adaptabilidade. Outro fator de sucesso \u00e9 construir um neg\u00f3cio em que a cultura do \u201cn\u00f3s\u201d derruba os velhos silos e a cultura do \u201ceu\u201d. Quem n\u00e3o fizer isso contar\u00e1 com uma empresa dividida e sem velocidade para competir na economia digital, extremamente acelerada.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">A jornada do CEO exige uma evolu\u00e7\u00e3o constante do nosso conhecimento. Minha experiencia no OPM aumenta a densidade do que aprendi nos MBAs\u00a0Columbia\u00a0e\u00a0London Business School. A meta \u00e9 estar preparado para, junto com meu time, e gra\u00e7as a uma estreita integra\u00e7\u00e3o com clientes e fornecedores, seguir avan\u00e7ando no mercado brasileiro e internacional. Queremos tornar nosso o lema da Harvard Business School:\u00a0\u201cN\u00f3s educamos l\u00edderes que fazem diferen\u00e7a no mundo\u201d. Neste caso, \u00e9 bom que fique claro, n\u00e3o falo s\u00f3 de neg\u00f3cios. Falo da constru\u00e7\u00e3o do futuro.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thiagofelippe\/\">Thiago N. Felippe<\/a>, CEO da<a href=\"https:\/\/aiqon.com.br\/\"> Aiqon.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autor: Thiago N. Felippe, CEO da AIQON. Estou h\u00e1 2 semanas mergulhado nos encontros presenciais do curso Harvard Business School OPM\u00a0(Owner\/President Management).\u00a0Fico hospedado num dorm da universidade compartilhado com outros 8 CEOs. Cada um de n\u00f3s tem um quarto, mas dividimos a sala e a cozinha. 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